長らくお待たせしました。いよいよティール組織ラボ深化編の募集を開始いたします。限定18人でのセミナーとなりますので、早めの申し込みをご検討ください。(同法人から最大4名までの参加が可能となっています。)

 

概論編の参加をご検討される方はこちらにアクセスしてください。

参加条件

① 概論編(または45分以上の嘉村のセミナー)参加済み、または9/1・9/23・10/8概論編の参加予定

② 全体講義(P3)に6日程以上参加できる

③ 変化を起こしたい場(自組織・クライアント組織)が存在している

④ 参加する仲間とともに学び合う姿勢がある

⑤ 各種媒体の使用ができるPC環境がある

・Googleドキュメント・スライド・フォーム

・facebookグループ

・miro等のオンラインホワイトボード

申し込み

申し込み〆切 10月15日(金) ※定員に達し次第申し込みは締め切らせていただきます。

こちらのフォームより申し込みください

プログラムの内容とコース紹介

 経営者/組織内の変革リーダー

規模・営利・非営利は問いません

 

全体講義
課題本の読書会(任意)
関連セミナーへの無料招待
経営者向け個別面談
+終了後の特別サポート 

 コンサルタント・コーチ・ファシリテーター・講師などの組織向け支援をされている方

 全体講義
 課題本の読書会(任意)
 関連セミナーへの無料招待
 支援者向けグループ活動
+特別セッション

ティール組織の探求にご興味があり、

変化を起こしたい現場が存在している方

 

 全体講義
課題本の読書会(任意) 
関連セミナーへの無料招待 
 

全体講義 5時間×8日程(計40時間) 「ティール組織」探求の講座です。講義+グループワークで構成されています。 
課題本の読書会(任意) 2時間×4日程(計8時間) 4冊の課題本を理解するための読書会。ABDという読書法で行います。 
関連セミナーへの無料招待 4テーマを予定  全体講義だけでは深く扱いきれない、NVCや成人発達理論などをテーマに特別セミナーを実施。
  ※深化編の受講者以外の一般参加も受付します。深化編加者は無料で参加できます。
経営者向け個別面談
+終了後の特別サポート 
2回+サポート  嘉村との個別面談を実施。11月頃と全講座終了後の2回実施します。
 また、終了後半年間は嘉村による個別相談(1回程度)と法人向けサービスを特別割引で利用できます。
支援者向けグループ活動
+特別セッション
1回+コミュニティ 支援者向けの特別セッションと支援者同士の生態系を育んでいきます。 

日程と全体講義のテーマ

  1. 日程 時間 全体講義内容

    10月24日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • オリエンテーション/旅の捉え方/存在目的①

    11月14日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 全体性①/自主経営②

    12月12日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • ティール組織の風景を見る/自組織を観察する4つの視点

    12月26日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 全体性②/自主経営②

    1月9日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 存在目的②/自主経営③
    1月23日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 日本の事例/自主経営④

    2月13日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 質疑応答

    3月13日(日)

    前半 10時〜13時 

    後半 14時〜16時

    • 学びを伝えるプレゼンテーション

※カリキュラムは変更になる可能性があります。

※6日程以上参加できる方が受講対象になります。

関連セミナー予定

深化編の8日程の全体講義加えて、ホームズビーではゲスト講師を迎えた特別セミナーを開催予定です。深化編受講生はそれらのセミナーを無料で受講することが可能となります。

 

<現在開催予定のセミナーテーマ群>

個人パーパスの探究・非暴力コミュニケーション(NVC)・成人発達理論・MBTI・会議ファシリテーション・プロジェクトファシリテーション・大規模ダイアログ

※現在ゲスト調整中のため変更になる可能性があります。

全体講義カリキュラム(予定)

ティール組織カリキュラムマップ

ティール組織カリキュラムマップはティール組織ラボ・研究会(現在は非公開で開催中)でティール組織を理解する上で必要となるコンセプトを整理したマップです。深化編はそのカリキュラムマップを基にバランスよく学べる仕組みを構築しています。より具体的にどういうテーマを扱うのかを知るヒントに使ってください。(最終更新:2021年8月29日)

※深化編で全てを網羅的に紹介することはできませんのでご了承ください。


参加者の声

● 自分の内面に染みた旅路でした。これだけ内面と向き合ったのは初めてかもわかりません。この4か月間の旅がなかったら、かなり会社も個人も迷走し、外部情報に振り回され、右往左往していたと思います。ゾッとします。きっかけを作ってくれた友達、ホームズビーの皆々様に心から感謝しております。(経営者)

 

● 1番良かったと感じたところとしては、本で得られない深い学びが得られたということ。本を読んだだけでなぜか知った気になっていたが、今回講座に参加したことによって、事例も合わせてインプットしながら深く学ぶことができた。また、普段出会わないような話し合いの方法にであったことも学びとしては大きかったです。少し踏み込んで最初の人が話し始めることで普段と違ってそれぞれの内面まで知ることができるのを肌で感じて、実際に職場でもやってみたいと感じました。(会社員)

 

● 私の体験談と学びTop5をnoteに書かせて頂きました。経営に苦しんでいる経営者。組織の中でなんとかいい方向に向かわせたいと試行錯誤しているマネジメントの方々。そして、現場でお客様のためにより良いサービスを届けたいと頑張っているスタッフの方々にもぜひ受けていただきたいです。https://note.com/atsuko_ihara/n/ndc4aa9ed4dcf(地域のコミュニティづくり)

 

● 自分の感覚として一番良かったのは、「ティール組織とは?」という問いではなく、「人を機械や道具として見ない組織とは?」という問いを自分の中で探求したくなったことです。自分がどんな組織を作りたいのか? どのような人間観を持つのか?ということを深く考えさせてもらえる時間であり「自分のあり方、組織のあり方を探求することで、やり方は後からついてくる」ということが自分の中でとてもクリアになりました。また、その探求のプロセス自体に意味があり、そのプロセスを楽しむことができれば、失敗という概念も存在しないのではと思えるようになりました。(コーチ)

 

● やっと賢州さん自らが主催する賢州さんのティールの話が聞けるんじゃないかとワクワクしました。講座の全体設計が少しずつティールを分解して体感できるようになっていたのと、全て賢州さんがご自身のストーリーで語って下さったからこのような気付きをいただけたんじゃないかと感謝しています。もっと自由に人が人らしく働ける組織を作りたいと思っている方は、どんな立場の方にもお勧めなので、僕もこの講座でいただいた気付きを一人でも多くの方に伝えて行けるように、行動で示して行きたいと思います。本当にこの講座を受講できてラッキーでした。(組織コンサルタント)


参加費と各種割引

コース       定員       定価       早割(9/24までの申し込み)
 経営者  6名   32万円  25万円 
 支援者  6名  28万円  20万円
 一般  6名  18万円  12万円

※一部、NPO法人等の専従職員や小・中・高などの教員、学生向けの奨学生制度を設けています。ご興味のある方は個別にお問い合わせください。

※定員は増減する可能性がございます。ご了承ください。
※同法人からの参加者は最大4名までとします。2人目以降は1人につき5万円の割引とします。(早割との併用不可)

運営団体(問い合わせ)

場とつながりラボhome's vi

2008年に設立。場づくりの専門集団として各種コミュニティづくりの方法やファシリテーションの理論・手法を研究開発し具体的な現場で実践している。まちづくりから組織変革まで領域は多様で年間100以上のワークショップを実施している。近年はその目的を「未来のあたりまえを今ここに」という想いで共有し、理想的な生き方、働き方、関わり方を夢物語に終わらせず、今ここに体現していく事を目指して活動を進めている。組織としては第三フェーズとしての節目を迎えており、ホラクラシーをゆるく基盤におきつつ自分たちらしい新しい組織も模索しながら日々実践している。

 

質問・問い合わせ・各種依頼は

問い合わせフォームよりお問い合わせください。

 

メッセージの中に「ティール組織オンライン講座について」など内容に関する記述を加えたうえメッセージをお書きください。(担当:山本・篠原)

 

企画監修兼講師:嘉村賢州

嘉村 賢州(かむら・けんしゅう)

場づくりの専門集団NPO法人「場とつながりラボhome’s vi」代表理事、東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授、『ティール組織』(英治出版)解説者、コクリ!プロジェクト ディレクター(研究・実証実験)。集団から大規模組織にいたるまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。研究領域は紛争解決の技術、心理学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外を問わず研究を続けている。実践現場は、まちづくりや教育などの非営利分野や、営利組織における組織開発やイノベーション支援など、分野を問わず展開し、ファシリテーターとして年に100回以上のワークショップを行っていた。2015年に1年間、仕事を休み世界を旅する中で新しい組織論の概念「ティール組織」と出会い、今に至る。最近では自律的な組織進化を支援する可視化&対話促進ツール「Team Journey Supporter」を株式会社ガイアックス、英治出版株式会社と共同開発。2020年初夏にサービスをローンチした。



嘉村が関わったティール組織関連書籍



Q & A

 

〇セミナーで使うスライドや参加者向けの資料はありますか?
一部の資料を除き、当日のスライド資料はPDFとして共有予定です。メモを取ることにエネルギーを奪われることなく、セミナーに集中して参加していただければ幸いです。(PDFは後払い完了後にお渡しすることになりますのでご了承ください。)

 

〇耳で聴くだけの参加でもよいですか?あとで録画を見ることはできますか?

双方向のやりとりや対話を大切に進めたいので、できればカメラもマイクもオンの状態でご参加ください。通信環境によっては画面をオフにする必要がある方もいるかと思いますが、音声のコミュニケーションはできるようご準備ください。録画の配信は予定しておりません。

 

〇会社から2名で参加したいのですが、一社からの参加の人数制限はありますか?また、ペア割みたいなものはありますか?
深化編では一つの会社から最大4名まで参加を受け付けています。一人で参加するより遥かに効果的な学びになると思います。しかし、学ぶ意欲がない状況での強制的な参加は避けてください。他の参加者の学びを妨げるものになってしまいます。

 

〇組織コンサルタントをやっています。同業者でも参加可能ですか?

是非、参加してください。ティール組織の考え方でも競合という考え方はなく、同じ世界を実現する仲間として同業種を歓迎する組織が多くあります。共に学び合い、良い社会を作っていきましょう。