学習する組織

組織の構成員が、主体的に課題の発見と解決に努め、

知識や行動様式において、常に変革がおこなわれる組織。

組織を構成している要素や、組織を取り巻く環境を把握し、

構成員の主体的な組織参加や創造性を高めることで、

個人としての成長を促し、組織としての成長を促す概念であり、

経営手法

学習する組織は、以下の5つの要素によって構成されるといわれています。

●「チーム学習」

●「メンタルモデル」

●「システム思考」

●「自己マスタリー」

●「共有ビジョン」